Llega un punto en la vida de cada diseñador cuando es hora de buscar un nuevo concierto

Esa nueva posición puede ser una promoción. Puede ser un salto a otra empresa. Podría deberse a una reducción de personal y un despido. O su rol puede haber cambiado a algo que no le apasiona, o que no le está dando la oportunidad de crecer profesionalmente. Independientemente de la razón, no puede permanecer en el mismo rol toda su vida. (Bueno, supongo que podrías, pero ¿dónde está la diversión en eso?)

Cuando llega el momento de saltar, y está listo para comenzar a buscar, el proceso de solicitud de empleo puede ser completamente paralizante.

¿Por qué? Porque si hojea las ofertas de trabajo de diseñador, encontrará requisitos de viñetas que van desde el diseño gráfico hasta el diseño de interacción, el desarrollo front-end, la investigación de usuarios y las pruebas de usabilidad, IA y estrategia de contenido. ¿Cuál es el resultado de esta amplia gama de requisitos? Los diseñadores de repente se sienten poco calificados.

Tuve una conversación esta noche con alguien que trabaja en un gran cuerpo. El año pasado, la persona aumentó su programa de diseño de la nada a una organización centrada en el pensamiento de diseño completamente funcional. Esta persona es una estrella de rock legítima.

Desafortunadamente, su equipo fue despedido durante un gran despido, por lo que esta persona se puso en una posición en la que podía aceptar un rol construyendo un nuevo equipo de producto en otra división desde cero, incluida la creación de todo su sistema de diseño, flujos de trabajo y procesos, o la persona podría tomar algunas semanas de indemnización y buscar un nuevo trabajo.

Este diseñador extremadamente experimentado e increíble me dijo que se sentían inadecuados y que no tenían la habilidad suficiente para tomar el puesto. También expresaron lo mismo cuando revisaron otros puestos de trabajo. Estaba aturdido.

Dijeron que no tenían suficiente experiencia en todas las otras áreas del diseño para sentirse cómodos con el concierto.

Así que aquí está la cosa. Hay alrededor de 3 personas en toda la industria del diseño que son verdaderamente expertos en cada área de diseño.

Es una locura esperar eso de cualquier humano. Si una empresa está buscando un generalista único que sea experto en todas las áreas del diseño, están locos. En el mejor de los casos, las personas que se especializan y tienen el conocimiento adecuado en otras áreas aplicarán, y posiblemente comenzarán a estudiar y aprender rápidamente a pulir las áreas en las que son débiles.

Los expertos en algunas áreas de diseño con toneladas de experiencia en su especialidad se sienten de la misma manera que los diseñadores nuevos e intermedios se sienten mirando nuevas descripciones de trabajo.

Al ver todos esos requisitos juntos, la mayoría de las personas que solicitan los mismos trabajos que está viendo, incluso los veteranos, se sienten tan poco calificados como usted. Especialmente veteranos que han estado usando tecnología e idiomas más antiguos. No dejes que te deprima.

Si realmente te apasiona un concierto con una descripción de trabajo descabellada, postula y luego aclara la luz del día de los requisitos del trabajo cuando entres en la entrevista.

Sea claro sobre su conjunto de habilidades existentes y las áreas en las que espera crecer durante su entrevista.

A veces, las empresas simplemente recitan una lista de palabras de moda que han visto que otras empresas usan en su lista de requisitos de trabajo sin comprender realmente lo que significan.

Siguiente en la lista de miedo a la solicitud de empleo: casi SIEMPRE habrá algo en la lista de requisitos de trabajo que lo empujará profesionalmente y eso es BUENO. Cuando esté buscando un nuevo trabajo, no solicite un trabajo que haga solo las cosas que le sorprenden.

Si no hay nada en la descripción del trabajo con el que se sienta un poco incómodo, no está solicitando el trabajo correcto.

El progreso profesional aprovecha las oportunidades de crecimiento profesional.

Si siempre eres el diseñador más hábil en la sala, nunca crecerás.

Solicite trabajos que lo ayudarán a alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo, no trabajos que solo le permitirán hacer las cosas en las que ya está extremadamente capacitado.

Por último, desafortunadamente para las personas en nuestra industria, cuando ingresas a una empresa con un salario inicial, puede ser casi imposible obtener un aumento de sueldo interno que coincida con tu conjunto de habilidades una vez que hayas crecido profesionalmente y hayas adquirido más experiencia.

Por supuesto, hay excepciones a esta regla, pero la mayoría de las veces necesita trabajar para obtener un aumento que se alinee con su conjunto de habilidades mejorado.

Obviamente, el dinero nunca es el aspecto más importante de un trabajo (a menos que realmente lo necesite), pero cobrar menos de lo que vale es una situación basura.

Si realmente le gusta su equipo, brinde a su empresa la oportunidad de resolver el problema salarial, pero si se niegan, comience a buscar otras oportunidades.

La industria tecnológica es un poco rara en el sentido de que el salto de trabajo se considera un comportamiento normal. Un año o dos en una empresa al comienzo de su carrera seguido de un salto es la norma.

Podría divagar toda la noche sobre este tema, pero voy a terminar aquí.

No se sienta abrumado, simplemente acepte el hecho de que nunca sabrá todo lo que hay que saber sobre el diseño; ninguno de sus pares lo sabrá nunca.

Es parte de la diversión de ser diseñador: debes tener una mentalidad más ágil para tener éxito.

Solicite trabajos que permitan espacio para el crecimiento profesional, no trabajos en los que ya es experto.

Siempre empujate a ti mismo. Nadie puede avanzar en su carrera aparte de usted, así que sea el propietario.

Si estás dispuesto a dedicar tiempo y trabajo duro, el cielo es el límite.