Los errores más grandes que veo que hacen los diseñadores cuando solicitan un trabajo

Soy un reclutador de diseño en Facebook. Recluto para Liderazgo de Diseño de Producto. Durante los últimos años he estado en la industria del diseño / reclutamiento. Antes de reclutar, era diseñador de experiencia de usuario y trabajé con muchas empresas de tecnología para diseñar aplicaciones móviles. También cofundé un Meetup llamado Global UXD donde conectamos a los diseñadores entre sí y creamos nuevas oportunidades.

Después de haber comenzado como diseñador antes de convertirse en reclutador, sé de primera mano lo que es competir por el trabajo soñado y la importancia de venderse y dar lo mejor de sí. Reviso cientos de currículums y carteras cada semana y creo que hay ocho errores comunes que desea evitar.

Errores gramaticales y ortográficos

El uso apropiado de la gramática y la ortografía indica atención al detalle, que es un elemento crítico en el diseño. Haga que un amigo o mentor revise su currículum antes de enviarlo.

Incluyendo imágenes pixeladas en su cartera

Las imágenes borrosas dejan una mala primera impresión. O no se tomó el tiempo o no se enorgullece de su trabajo para asegurarse de que sus imágenes sean nítidas y claras. Hay muchos artículos y videos sobre cómo crear imágenes perfectas de píxeles.

Mostrando demasiado trabajo

Siempre es tentador mostrar todo el gran trabajo que has hecho, pero a menudo menos es más. Los gerentes de contratación no quieren pasar por varios trabajos diferentes y usted no quiere arriesgarse a diluir su impacto. Tómese el tiempo para comprender la organización con la que está entrevistando y seleccione solo algunos diseños que ilustren su mejor trabajo y se ajusten más a su estilo y tono.

Una cartera desactualizada

Mantenga su cartera fresca con material nuevo. Muchas personas invierten en crear una cartera una vez y sienten que están listas. El diseño cambia constantemente con nuevas herramientas y software. Un diseñador creativo y talentoso evolucionará con estos cambios, con nuevos conceptos e ideas. A medida que tenga más experiencia, su cartera reflejará su viaje.

Documentar porcentajes para cada habilidad

Ha habido una tendencia reciente en la que los diseñadores muestran porcentajes de habilidad para sus programas de diseño. Un ejemplo podría incluir, Diseño: 40% o Wordpress: 80%. Esto básicamente dice que no eres completamente competente en estas habilidades. También minimiza la importancia de la creatividad y el enfoque de diseño que posiblemente sean más importantes para evaluar a un gran diseñador.

Llamarte a ti mismo un gurú, ninja o unicornio

Hay tantas frases que se lanzan en estos días para describir las habilidades o destrezas de alguien en el lugar de trabajo. Nada grita más una estrella de rock falsa que un ninja, un gurú o un unicornio: ¡es una bandera roja inmediata! Puedes llamarte como quieras, pero no te ayudará a conseguir el trabajo de tus sueños.

Usando un sitio de marca para mostrar su trabajo

Hay un montón de grandes creadores de sitios web en el mercado. Gaste unos pocos dólares para eliminar la marca o, mejor aún, cree su propio sitio. Cuando pueda, siempre trate de personalizar el sitio web de su cartera.

Usar una plantilla de cartera elegante que eclipsa las piezas de su cartera

No le tomará mucho tiempo a los gerentes de contratación darse cuenta de que su trabajo no es tan fuerte como el tema de su cartera. Al crear su sitio web de cartera, es importante no eclipsar su propio trabajo. Mantenga su mejor trabajo en su cartera y haga que el diseño sea simple y limpio. Solo recuerde, las empresas se están centrando en su trabajo más reciente.

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