Diseñando mi carrera de diseño

Pensamientos sobre el futuro de un recién graduado de diseño

Hace cuatro años, dejé mi trabajo en una de las empresas más grandes y rentables del mundo. Llevaba trabajando allí tres años y medio. Regresé a la escuela y completé mi segunda licenciatura. Mi primer título fue en ingeniería civil y el segundo en diseño. Cuando me estoy acercando al final de mi título de diseño y entrando en un período de incertidumbre, estoy pensando mucho en mi transición de la academia al mundo laboral. Aquí están algunos de mis pensamientos.

Mi vida pasada

En 2016, Procter & Gamble fue clasificada como la 98a compañía más grande del mundo, con ingresos de $ 71 mil millones y ganancias de $ 10 mil millones. Tenía 24 años cuando comencé a trabajar en P&G. Junto con un fuerte cheque de pago, recibí mi propia tarjeta de crédito corporativa, un excelente paquete de beneficios y un auto gratis. También participé en el plan de propiedad de acciones de la compañía de P&G, que generosamente correspondía con una parte de mis propias contribuciones a las opciones sobre acciones. Tengo que ir a varios viajes pagados con todos los gastos cada año, que van desde retiros de personal en estaciones de esquí y celebraciones anuales en Cincinnati, hasta reuniones de clientes en Vancouver y conferencias en San Diego.

P&G es una empresa de bienes de consumo envasados ​​(CPG), lo que significa que fabrican, comercializan y venden productos y marcas cotidianas, como Tide, Swiffer, Tampax, Charmin y Pampers. En mi primer año en P&G, trabajé en desarrollo de negocios. Mi trabajo consistía en ayudar a un importante minorista canadiense a hacer crecer su negocio y al mismo tiempo hacer crecer el negocio de P&G, a través de cosas como promociones, asociaciones y eventos en la tienda. Eventualmente fui promovido a un rol en la estrategia de marketing, donde planeé e implementé la estrategia para dos de las marcas de P&G para todo el mercado canadiense. Fui responsable de millones de dólares del presupuesto de marketing de P&G, y junto con eso vino una tonelada de presión.

Una selección de algunas de las marcas que fabrica P&G.

Las victorias fueron emocionantes, y las pérdidas fueron aplastantes. Debajo de todo, sin embargo, no podía sacudir la idea de que nada de lo que hice realmente importaba. Gran parte de mi trabajo dependía de la dinámica del mercado, sobre la cual no tenía control. E incluso si tuve éxito en lograr que los canadienses compraran más Swiffer, ¿cómo benefició eso a alguien más que a los accionistas de P&G? De la forma en que lo vi, si la gente necesitara Swiffer, comprarían Swiffer. ¿No estaba gastando millones de dólares tratando de hacer que compraran más de lo que necesitaban en realidad una gran pérdida de tiempo, energía y dinero? ¿No podrían utilizarse esos recursos en otro lugar, tal vez para ayudar a resolver algunos de los muchos problemas muy reales que existen en nuestro mundo de hoy?

Sé que estas preguntas suenan ingenuas. Admito que a los 24 años, no entendí qué era el capitalismo, ni me di cuenta de que estaba trabajando para uno de los estudios de caso más grandes del mundo sobre capitalismo. Mi educación en ingeniería me enseñó más que suficiente sobre cómo calcular números y calcular fuerzas, pero no me enseñó nada sobre los tipos de sistemas económicos y políticos en los que usaría esos cálculos. Nunca había leído un libro de Naomi Klein, y no tenía idea de quién era Karl Marx o qué representaba. En mis primeros meses en P&G, aprendí que el beneficio era el rey, y aunque eso no me sorprendió realmente, rápidamente me di cuenta de que no me gustaba cómo se sentía.

Sabía bastante temprano en mi tiempo en P&G que no me veía allí a largo plazo, pero no sabía qué más hacer. Tenía una licenciatura en ingeniería civil en la que no me interesaba, y no quería desarrollar estrategias comerciales o de marketing en ninguna otra empresa. Aproximadamente un año después de mi trabajo en P&G, hice una cita con un servicio de orientación profesional, con la esperanza de que me ayudaran a descubrir cuál debería ser mi próximo paso.

Después de una serie de discusiones, encuestas y tareas, me dijeron que debería estudiar una carrera en diseño; Diseño industrial o gráfico específico. Esta sugerencia no salió de la nada. Cuando era niño, había sido muy creativo visualmente. Siempre disfruté de la clase de arte y la tomé todos los años hasta que terminé la escuela secundaria, e incluso gané algunos premios en el camino por mi trabajo. Durante mi primer grado, me enseñé a mí mismo cómo usar Adobe Illustrator e InDesign por diversión. De hecho, casi tomé el trabajo en una agencia creativa cuando terminé mi título de ingeniero, pero opté por una carrera más lucrativa porque necesitaba pagar mi deuda lo más rápido posible.

Si realmente me tomara en serio cambiar mi carrera y seguir el diseño, tendría que volver a la escuela por 2 a 4 años, y con mi anterior montón de deudas estudiantiles aún cerniéndose sobre mi cabeza, no estaba preparado para aceptar esa opción . Decidí aguantar, agacharme y rezar para que mágicamente comenzara a gustarme más mi trabajo. Tenía un salario excelente, unos excelentes compañeros de trabajo a quienes también consideraba amigos, y un trabajo mucho más digno de jactancia que la mayoría de mis compañeros. Estaba siendo demasiado idealista.

Dos años después, todavía estaba allí, y las cosas no habían mejorado. Mis días a menudo comenzaron a las 6 de la mañana porque esa era la única forma en que sentía que podía estar al tanto de mi trabajo. Aunque tuve la suerte de tener grandes gerentes en P&G hasta ese momento, mi nuevo gerente y yo no nos llevábamos bien. Además de mi trabajo, hubo varios eventos en mi vida personal que también me estaban causando estrés. Sufrí de depresión, ansiedad e insomnio. Yo era un desastre.

En un punto bajo, decidí volver al consejero de carrera, y esta vez estaba abierto a la idea de volver a la escuela para el diseño. Expresé mis preocupaciones sobre mi situación financiera, y el consejero me conectó con varios diseñadores diferentes en Toronto con quienes me reuní para tomar un café. Me inscribí en una clase de diseño dirigida por un programa universitario de educación continua y me encantó. Encontré una escuela de diseño a tiempo completo que comenzó en unos pocos meses. Solicité, me aceptaron y finalmente le di mi aviso a P&G.

Completé mi primer año de escuela de diseño en George Brown College en el centro de Toronto. En general, fue una buena experiencia y me hizo confiar en que el diseño era la dirección que quería seguir, pero sentí que la escuela se enfocó demasiado en las habilidades técnicas del diseño y no lo suficiente en pensar de manera crítica y estratégica. Después de investigar un poco más sobre las diferentes opciones de programas, decidí presentar una solicitud para algunos de los programas universitarios, y terminé transfiriéndome al programa de licenciatura de 4 años en York Sheridan School of Design para mi segundo año. Me estoy graduando del programa esta primavera, y pronto enfrentaré la pregunta de dónde trabajar cuando empiece este nuevo capítulo de mi carrera.

En balance como un nuevo graduado

En el transcurso de los últimos cuatro años, he aprendido mucho sobre mí como individuo y como diseñador, y estoy comenzando a aprender cada vez más sobre la variedad de oportunidades de diseño que existen en el mercado laboral que yo ' Estoy a punto de entrar. Ahora que mi curso se ha completado, deliberadamente me estoy tomando un tiempo para hacer una pausa, relajarme y evaluar cómo alinear mejor el trabajo que hago como diseñador con mis valores, talentos y pasiones.

Cuando estaba viendo al consejero de carrera, completé una encuesta breve pero muy perspicaz que ayudó a poner mi trabajo en P&G en perspectiva. La premisa de la encuesta era simple: enumere sus cuatro talentos, pasiones, valores, factores de estilo de vida deseados y factores del ecosistema del lugar de trabajo deseados.

  • Los talentos se definen como las cosas en las que sobresale. Estas son las habilidades que la gente a menudo te dice que eres muy bueno.
  • Los talentos son diferentes de las pasiones en que las pasiones son las cosas en las que te pierdes; Las tareas y los proyectos en los que podría trabajar para siempre y que puede encontrarse persiguiendo fuera de su trabajo habitual porque le dan alegría.
  • Los valores son los rasgos o cualidades que desea encarnar como persona y que valora en las personas con las que elige pasar el tiempo.
  • Los factores de estilo de vida son los aspectos de su vida fuera del trabajo que su trabajo, compensación, beneficios, etc. le permiten lograr.
  • Finalmente, el ecosistema del lugar de trabajo es tanto el entorno físico deseado como la atmósfera deseada en la que desea trabajar.

Una vez que identifique los cuatro elementos más importantes en cada una de estas categorías, puede evaluar su trabajo existente y ver cuántos de estos elementos están presentes en su situación actual.

Este ejercicio me ayudó a comprender y cuantificar aún más por qué estaba tan infeliz en mi papel en P&G, y también me proporcionó un vocabulario y un conjunto de puntos de referencia para utilizar en la búsqueda de mi próxima oportunidad profesional.

Recientemente completé esta encuesta nuevamente y la estoy usando para evaluar mis próximas oportunidades laborales. Mis respuestas recientes a la encuesta se muestran a continuación.

Además de los puntos de referencia identificados en esta encuesta, también hice una lluvia de ideas de una lista de principios generales que me gustaría utilizar para guiar mi búsqueda de empleo.

Mis principios de carrera

Los principios anteriores son mis factores de "hacerlo o romperlo", que es un término que aprendí durante mi pasantía de diseño en Bridgeable el verano pasado. Estos factores son absolutamente necesarios para ser feliz en un lugar de trabajo, y solo estoy interesado en trabajos que cumplan con estos cuatro criterios.

Los puntos de referencia también son importantes, pero es poco probable que todos estén presentes en un solo lugar de trabajo. Mientras más de estos artículos pueda obtener de mi carrera, mejor. Sin embargo, también es posible que algunos de estos puntos de referencia se puedan buscar externamente desde mi carrera principal. Por ejemplo, si mi trabajo no trata con proyectos que abordan mis pasiones en torno a la desigualdad, podría encontrar un papel voluntario en mi comunidad que me permita trabajar en esa área. Si mi trabajo principal no implica lanzar conceptos a los clientes (uno de mis talentos), esto podría ser algo que pueda ejercer más en mi propio trabajo independiente fuera de mi trabajo principal.

Profundizando en mis principios de carrera

Aquí hay un vistazo más de cerca a mis principios profesionales y por qué son importantes para mí.

¿Qué significa hacer algo mejor? En la sociedad canadiense, el concepto de "mejor" a menudo se asocia con más rentabilidad, más eficiencia, más desregulación y menos impuestos. "Cada hombre por sí mismo". "Tu éxito es una medida directa de tu esfuerzo". "Si fracasas, es porque no has intentado lo suficiente".

Aunque este concepto parece atractivo en teoría (¿a quién no le gusta la idea de ser el único determinante de su propio éxito?), Supone que todos en nuestra sociedad nacen con el mismo potencial, la misma habilidad y el mismo privilegio. Sin embargo, los números sugieren que esto simplemente no es cierto.

Si usted es una persona que vive con una discapacidad mental o física, tiene el doble de probabilidades de vivir en la pobreza que alguien sin discapacidad. Si naces en una familia racializada en Canadá, tienes 4 veces más probabilidades de vivir en la pobreza que si nacieras en una familia no racializada.

Si eres un joven LGBTQ en América del Norte, tienes 14 veces más probabilidades de involucrarte en abuso de sustancias o suicidio que tus pares heterosexuales.

Si usted es una persona indígena en Canadá, tiene 8 veces más probabilidades de ser encarcelado que sus homólogos blancos, y si es una mujer indígena, tiene 12 veces más probabilidades que una mujer blanca.

Estas estadísticas brindan un breve vistazo a la desigualdad que existe en el mundo en que vivimos hoy. Para mí, mejorar el mundo significa convertirlo en un lugar más equitativo y justo para vivir para personas de todos los géneros, razas, clases, orientaciones sexuales, religiones, habilidades, etc.

La desigualdad existe en todas las partes de la sociedad, incluido el sistema educativo, el sistema de justicia y el sistema de salud, solo por nombrar algunos. Una forma de trabajar hacia el objetivo de hacer del mundo un lugar más justo es reducir la desigualdad que existe dentro de estos sistemas. Hay muchas maneras de trabajar hacia este objetivo a nivel sistémico, como incorporar valores indígenas y formas de aprendizaje en el sistema educativo, hacer que el sistema de justicia sea más seguro y más justo para las minorías, y equipar a los proveedores de atención médica para que sean más conscientes de problemas de salud que enfrentan las mujeres y las personas LGBTQ.

Otra forma de combatir la desigualdad es educar al público al respecto. Con frecuencia, crear conciencia es uno de los primeros y más importantes pasos hacia cualquier tipo de cambio social, por lo que hacer que más personas sean conscientes de la desigualdad, su impacto y sus manifestaciones en nuestra sociedad es una parte importante para eliminarla. La educación también puede ayudar a fomentar la compasión hacia las personas tradicionalmente marginadas o ignoradas en nuestra sociedad. Informar a los canadienses sobre la historia del colonialismo en Canadá puede transformar la comprensión social de por qué las personas indígenas enfrentan tantas dificultades económicas, de salud y sociales. Educar a los padres sobre los impactos dañinos de la socialización de género puede transformar las formas en que los niños se ven y respetan a sí mismos y a sus compañeros. Exponer las formas en que el capitalismo a menudo explota a los vulnerables y beneficia exponencialmente a los ricos puede hacer que los individuos desafíen y cambien las formas en que gastan su dinero y ven su propio privilegio.

Hay mucho trabajo importante por hacer, y espero trabajar para una organización que asuma proyectos y clientes que ayuden a hacer del mundo un lugar más seguro y justo para vivir para todos.

La investigación de diseño solo recientemente ha comenzado a convertirse en un componente central del proceso de diseño. La investigación puede mejorar enormemente los resultados de cualquier proyecto de diseño al garantizar que las verdaderas necesidades del usuario estén en el centro de la dirección del diseño, pero si no se realiza de manera ética, también tiene la capacidad de dañar al usuario, cliente o comunidad que el Impactos del proyecto.

La investigación de diseño puede tomar muchas formas diferentes. Las entrevistas en persona, los talleres de co-creación, las pruebas culturales y las pruebas de usuarios son todas formas de determinar la variedad y la naturaleza de las necesidades de los usuarios, y para garantizar que los entregables diseñados realmente aborden esas necesidades.

Una cosa importante a tener en cuenta durante la investigación de diseño es el papel de la dinámica de poder. El papel del diseñador viene automáticamente con poder. Se lo ve como un experto, se le confía como un solucionador de problemas y se le otorga la autoridad para crear nuevos sistemas, servicios y artefactos que tendrán un impacto real en las personas, el medio ambiente y la cultura con la que entran en contacto.

El profesor de la Escuela del Instituto de Arte de Chicago, George Aye, escribe: “… cuando tienes poder, aumentan las posibilidades de que afectes un resultado particular. Cuando tienes mucho poder, prácticamente puedes garantizar que las cosas irán de la forma en que las deseas ”. Por esta razón, es extremadamente importante involucrar a las personas desde el comienzo de un proyecto para garantizar que tengan la misma influencia en resultados del proyecto como lo hacen los diseñadores.

La investigación de diseño no solo debe involucrar a los usuarios finales durante todo el proceso de diseño, sino que también debe llevarse a cabo de una manera que garantice que los participantes que brindan sus comentarios se sientan cómodos y seguros al compartir sus comentarios. Esto es particularmente importante cuando los participantes de la investigación incluyen aquellos de poblaciones vulnerables.

Como ejemplo, digamos que el gobierno de Ontario está tratando de diseñar una nueva campaña de sensibilización pública sobre el acoso callejero, y el equipo de investigación de diseño decide organizar un taller de co-creación con un grupo de individuos que identifican a mujeres que han sufrido acoso callejero. Es posible que las personas no se sientan cómodas hablando de sus experiencias si hay hombres en la sala, especialmente si el facilitador principal es un hombre. Las mujeres también pueden encontrarse inesperadamente traumatizadas dependiendo de cómo se formulen las preguntas, o simplemente al tener que recordar experiencias que en ese momento se sentían muy inseguras y amenazantes.

Una forma de minimizar el riesgo de daño en este tipo de situación podría incluir utilizar únicamente investigadores y facilitadores que se identifiquen como mujeres. Otra estrategia para reducir el daño podría ser garantizar que las preguntas y actividades utilizadas en la sesión se hayan diseñado junto con un trabajador social o terapeuta que entienda cómo usar un lenguaje no amenazante. También sería prudente tener uno o más consejeros realmente presentes en la sesión de co-creación para ayudar a moderar las interacciones y manejar cualquier sentimiento difícil o traumático que sus participantes puedan experimentar durante el taller.

Una buena investigación hace un buen diseño. Quiero trabajar con personas que valoran la investigación ética y son conscientes del papel de su propio poder en la forma en que se realiza la investigación.

En mi tercer año de escuela de diseño, uno de los requisitos académicos de mi programa fue que completamos una pasantía de al menos 3 semanas de duración. Tuve la suerte de asegurar una pasantía remunerada de cuatro meses en una empresa que trataba bien a sus empleados, mientras que muchos de mis colegas trabajaban para agencias de diseño y empresas que no pagaban nada o pagaban un pequeño honorario al final de El plazo de trabajo. Este tipo de introducción a la industria pone a muchos diseñadores en explotación tanto durante estas pasantías a corto plazo como para el resto de sus carreras.

En la economía actual de los conciertos, caracterizada por el trabajo temporal a corto plazo, sin beneficios y horas de trabajo "flexibles", las personas se han acostumbrado a no saber cuándo será su próximo día de pago. También conocida como la economía colaborativa, esta nueva forma de trabajar y ganarse la vida ha sido catalizada por empresas como AirBnB, Uber y Fiverr.

AirBnB es una empresa que permite a las personas arrendar o alquilar alojamiento a corto plazo, como apartamentos, condominios o casas de vacaciones. Uber es un servicio de viaje compartido que conecta a los conductores con los conductores a través de la tecnología móvil. Fiverr es un mercado en línea para servicios independientes. En las tres compañías, la organización toma un corte de lo que hace el trabajador, que va del 9 al 15% para AirBnB a un enorme 42% para algunos viajes de Uber.

Tiendo a usar aplicaciones para compartir viajes como Uber una o dos veces al mes, y cuando converso con mis conductores, a menudo descubro que conducir es un trabajo de medio tiempo que hacen cada vez que tienen tiempo, pero que también lo son trabajando simultáneamente como estudiantes, escritores, músicos, autónomos o algún otro tipo de trabajo.

En 2016, una conductora de Lyft embarazada de 9 meses llamada Mary apareció en los titulares cuando decidió recoger a algunos pasajeros a la semana desde su fecha de vencimiento. A mitad de su turno, comenzó a tener contracciones. Se las arregló para recoger y dejar a un jinete en el camino al hospital, y más tarde fue públicamente elogiada por la compañía por su historia "emocionante".

En 2017, Fiverr lanzó una campaña de promoción de sus servicios llamada "In Doers We Trust". La campaña presenta fotografías artísticas de personas que lucen cansadas, desaliñadas y hoscas, superpuestas con textos como: “Comes un café para el almuerzo. Sigues con tu seguimiento. La falta de sueño es su droga preferida. Podrías ser un hacedor.

Nuevamente, otra compañía que se beneficia del trabajo de otros, aunque se niega a proporcionar ningún tipo de seguro o beneficios, se encuentra glorificando la ética laboral poco saludable y el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.

Una imagen de la campaña publicitaria de Fiverr

Quiero ser empleado de una organización que esté dispuesta a asumir la responsabilidad de apoyar a sus empleados con beneficios esenciales, una compensación justa y expectativas saludables de equilibrio entre la vida laboral y personal. He trabajado en lugares donde la gente está trabajando y enviando correos electrónicos a las 5:00 de la mañana y también a las 11:00 de la noche. Este tipo de trabajo es contraproducente y poco saludable, y hay una creciente evidencia que demuestra que en realidad nos está matando. Se necesita un liderazgo fuerte y emocionalmente inteligente para fomentar y fomentar una cultura en el lugar de trabajo que valore la salud física, mental y emocional de los empleados tanto como valora cumplir con los plazos de los clientes.

También quiero ser parte de un lugar de trabajo que paga a hombres y mujeres por igual por el mismo trabajo. Si usted es una mujer que trabaja en Canadá, gana en promedio un 31% menos que sus homólogos masculinos. Para las mujeres de color, la brecha se amplía al 37.5%, y para las mujeres indígenas, es del 54%. Una razón por la cual los hombres a menudo ganan más que las mujeres para el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo es que los hombres son socializados para ser más asertivos y directos sobre lo que quieren. Una forma en que un lugar de trabajo podría trabajar para cerrar esta brecha es ofreciendo activamente aumentos y promociones a los empleados que se desempeñan al nivel esperado, en lugar de esperar pasivamente a que los empleados soliciten la promoción o el aumento de sueldo.

Me crié en una familia militar, lo que significa que durante la mayor parte de mi vida, me he mudado a un nuevo pueblo o ciudad cada 2–4 ​​años. He vivido en Calgary (mi lugar de nacimiento), Wainwright Alberta, Kingston Ontario (tres veces diferentes), Farnborough Inglaterra, Fort Leonard Wood Missouri y, finalmente, Toronto Ontario. He vivido en Toronto durante 8 años, y ahora lo considero mi hogar. Me doy cuenta de que lleva tiempo encariñarse con un lugar, y aunque mis primeros años en Toronto a menudo se sintieron estresantes, abrumadores y aislados, he llegado a amarlo mucho.

Durante los últimos 8 años, he vivido en varios vecindarios diferentes en Toronto, y rápidamente aprendí que no hay dos iguales. Actualmente comparto un apartamento de 2 dormitorios con un excelente compañero de casa que encontré en un grupo de viviendas de Toronto en Facebook. Mi apartamento está en el extremo oeste de Toronto en un barrio llamado Parkdale. Parkdale encarna mucho de lo que amo de Toronto.

Amalgamado a fines de 1800, Parkdale era un barrio de clase alta hasta la década de 1950. Al caminar, todavía puede ver muchas de las mansiones de esta época, aunque la mayoría de ellas ahora se han convertido en apartamentos de varias unidades y casas de huéspedes. En 1955, se construyó la Autopista Gardiner, que es una carretera enorme que conecta el lado sur de Toronto con los suburbios circundantes. El Gardiner creó una barrera entre Parkdale y la costa norte del lago Ontario, y alrededor de este tiempo, se construyeron una gran cantidad de edificios de apartamentos de gran altura, cambiando la demografía de la gente de clase alta a familias de bajos ingresos y recién inmigrantes.

Parkdale ahora se considera un barrio de clase trabajadora, y está visiblemente mezclado tanto en ingresos como en etnia. Es el hogar de algunos de los residentes de menores ingresos de la ciudad y tiene un porcentaje de inquilinos por encima del promedio. La gran oferta de unidades de alquiler relativamente asequibles de Parkdale significa que tiende a atraer a muchos de los nuevos inmigrantes de la ciudad.

Parkdale es el hogar de un número desproporcionado de personas con enfermedades mentales. En la década de 1970, el gobierno de Ontario liberó a una gran cantidad de pacientes a largo plazo de un hospital psiquiátrico cercano a la comunidad, y la proximidad de Parkdale al hospital significaba que absorbía una gran proporción de estas personas.

Parkdale también tiene una comunidad sustancial de músicos, diseñadores, activistas y artistas visuales, y Queen Street West está salpicada de una mezcla de galerías, bares, restaurantes étnicos, tiendas de segunda mano, bancos de alimentos, dispensarios, tiendas de conveniencia y cafeterías.

Como la mayoría de los vecindarios de Toronto, Parkdale se enfrenta a la amenaza constante de gentrificación. Pero se niega a hacerlo sumisamente. A principios de 2017, un grupo de inquilinos en doce edificios diferentes de Parkdale protestó por aumentos de renta injustos al retener sus pagos de renta, organizar manifestaciones y marchas, y ocupar uno de los vestíbulos de los edificios. Tres meses después, los residentes del vecindario declararon la victoria y ganaron varias concesiones importantes de su arrendador, MetCap Living Management Inc. Entre 200 y 300 inquilinos retuvieron el alquiler en mayo y junio, y al hacerlo, transfirieron el poder de las manos de los propietarios a Las manos de la gente.

Los residentes de varios edificios de Metcap marchan para protestar contra su propietario. (STEVE RUSSELL / TORONTO STAR)

Parkdale es verdaderamente un hogar para todos: personas de color, pobres, indígenas, personas en pensiones, familias inmigrantes, personas LGBTQ, clase trabajadora, personas con discapacidades físicas y mentales, estudiantes y artistas. Es un lugar donde una gran variedad de personas viven, trabajan y juegan juntas, y un lugar donde ser pobre no significa necesariamente ser impotente. Quiero vivir en un lugar donde constantemente me recuerdan que soy parte de un mundo lleno de contradicciones. Un mundo ruidoso, sucio, empobrecido, terco, luchador, bello y optimista. Un mundo del que tengo mucho que aprender. También me gustaría trabajar en un lugar que también refleje esta amplia gama de experiencia humana.

Vivir en Toronto también significa que estoy viviendo en tierra robada. En 1787, la Corona Británica compró un área de 250,880 acres a Mississaugas de New Credit por 2,000 pedernales, 24 hervidores de latón, 120 espejos, 24 sombreros con cordones, un fardo de franela florecida, 96 galones de ron y el equivalente de hoy de alrededor de $ 60 CAD. Para una idea de escala, el área que se compró está delimitada por el lago Ontario hacia el sur, la autopista 27 hacia el oeste, más allá de Richmond Hill hacia el norte, y Woodbine Avenue / Highway 404 hacia el este. Al igual que muchas otras compras de tierras en Canadá, se hizo creer a los pueblos indígenas que el intercambio era por el arrendamiento de la tierra, en lugar de la compra real de la misma.

Límites de la compra de Toronto

La lista de atrocidades cometidas por los colonos contra los indígenas es abrumadora. Genocidio cultural a través de escuelas residenciales. El hambre ordenada por el gobierno. El asesinato recientemente absuelto de un joven indígena. Negligencia y abuso policial hacia las mujeres indígenas. La lista sigue y sigue.

Como colono y beneficiario de la tierra robada a los pueblos indígenas, soy consciente de que soy parte del problema. Todavía estoy en las primeras etapas de comprensión de las implicaciones de cómo Canadá históricamente y continúa hoy en día dañando a los pueblos indígenas. Quiero encontrar algo que pueda hacer para ayudar a contribuir a la reconciliación más allá del gesto simbólico cada vez más popular. Es algo en lo que estoy trabajando, espero encontrar un trabajo donde pueda trabajar con personas que también están descubriendo el verdadero significado de la reconciliación.

¿Que sigue?

Ahora que tengo una idea algo concreta de lo que (creo) espero obtener de una carrera, estoy empezando a aprender todo lo que puedo sobre las diferentes oportunidades. Al igual que cuando estaba considerando regresar o no a la escuela, una vez más me encuentro con personas de la comunidad de diseño de Toronto y aprendo de primera mano sobre lo que hacen, si lo disfrutan y dónde esperan estar. el futuro. Asistiré a noches de revisión de cartera e iré a eventos de redes de diseñadores. Estoy pagando las facturas haciendo trabajos de diseño a tiempo parcial y trabajando de forma independiente. Aunque a veces es difícil, estoy haciendo todo lo posible para aceptar este período de relativa calma antes de embarcarme en el próximo capítulo de mi carrera.

Dudo que mi próximo trabajo sea el último, o que sea perfecto en todos los sentidos y satisfaga todos mis deseos y necesidades. Pero me siento emocionado y capacitado para seguir adelante con una idea clara de lo que quiero tanto como persona como profesional, y soy optimista sobre lo que depara el futuro.