5 cosas que aprendí de 100 entrevistas junior UX

Ah, búsqueda de trabajo. El supuesto paso de bebé que en realidad es un salto gigante al mundo de la edad adulta. Todos tenemos opiniones al respecto, ninguno de ellos es neutral. Hace un tiempo, noté que la mayoría de mis colegas diseñadores junior no encuentran exactamente este proceso muy fácil de usar. De hecho, para citar a Coldplay, su queja más frecuente fue "Nadie dijo que sería tan difícil".

Fue entonces cuando me di cuenta de que mis experiencias entrevistando (y siendo rechazado) por 100 compañías podrían ser realmente útiles para mis compañeros. Me entrevisté para casi todos los posibles puestos junior de UX en diferentes compañías; desde gigantes como Yelp y Facebook hasta nuevas empresas financiadas por familiares y amigos con tres personas. Puedo decir con certeza que este período le enseñará MUCHO sobre usted. Y relájese, esto no va a ser una queja sobre lo molesta que es la búsqueda de empleo o qué hacer en una entrevista UX. Este artículo tiene la intención de prepararte mentalmente, un increíblemente talentoso UXer junior, para lo que existe desde la perspectiva de alguien que todavía enfrenta estos obstáculos todos los días. Con suerte, lo que lees hará que tu salto gigante sea un poco menos aterrador. Así que, aquí vamos.

Comencemos con uno grande.

A nadie le importa de dónde te has graduado

No puedo enfatizar esto lo suficiente. A menos que se presente a través de una feria de empleo o de un reclutador universitario, los gerentes de contratación o reclutadores no están impresionados por el nombre de su Alma Mater, especialmente para los puestos junior. Tu trabajo es lo que importa, tú eres lo que importa. Brilla a través de tu trabajo y todo estará bien.

Deja que tu personalidad brille en tu currículum y en tu cartera

Hay algunos artículos increíbles en Medium sobre cómo refinar el diseño de su cartera y adaptar el contenido de su currículum, todo para resaltar su fantástico trabajo. Si bien este consejo es muy útil para los principiantes, olvidamos que está destinado a una audiencia general. Las empresas no solo lo contratan en función de sus habilidades. Quieren contratar a un individuo. Por lo tanto, no tenga miedo de tener un poco de su personalidad en su currículum o cartera. Muestra divertidas animaciones antes de mostrar tu trabajo como rompehielos. Personaliza tu currículum con un logotipo. Destaca sutilmente lo que te hace a TI.

Confía en tus instintos como diseñador durante las entrevistas

Nuevamente, hay muchos artículos en Medium que lo ayudan a comprender cómo navegar el proceso de entrevista de diseño o los pasos que debe seguir al realizar un diseño de llevar a casa o un desafío de pizarra en el sitio. Pero, recuerde que estas son recomendaciones. Estos pasos no están escritos en piedra. Los procesos de diseño difieren según el contexto. Lo mismo puede decirse de las sugerencias. Se pueden modificar y optimizar según su comprensión del problema. De hecho, apegarse a un solo proceso es perjudicial para su crecimiento como diseñador y puede frenar su creatividad cuando surgen problemas únicos. Cuando tenga un conflicto entre un proceso que avanzaría un diseño frente a un proceso de corte de galletas que cree que debe hacer para obtener el trabajo, siempre elija el primero. Del mismo modo, responda las preguntas de diseño basadas en su perspectiva, en lugar de lo que el entrevistador quiere escuchar. Al final del día, no se trata solo de que trabajen contigo, también trabajarás con ellos. Entonces, si al entrevistador no le gusta escuchar su perspectiva, tal vez no sea el lugar donde sería apreciado y nadie quiere eso.

Los entrevistadores también son personas. Eso significa que tienen diferentes personalidades

A muchos diseñadores junior se les dice que sean entusiastas y apasionados, ya que esa es una característica distintiva. Sin embargo, a veces eso borra a la gente del camino equivocado. Algunas personas se toman el tiempo para abrirse y sentirse cómodas con usted. Si su entrevistador es introvertido por naturaleza y parece muy entusiasta, puede interpretarse como dominante. Por lo tanto, trate de evaluar la naturaleza general de su entrevistador. ¿Cómo lo hago, preguntas? Con un simple "hola". Observe cómo comienza su conversación con su entrevistador. ¿Te saludaron con entusiasmo o calma? Responde de la misma manera. Eso suaviza el flujo de la conversación. Esto no significa que no debas ser tú mismo. Absolutamente deberías serlo, eres increíble como es. Pero recuerde que la entrevista es una conversación entre dos personas. Asegúrese de que su entrevistador se sienta cómodo con usted primero, establezca una buena relación y relájese.

A veces no eres tú

Si aún no lo ha hecho, probablemente enfrentará un escenario en el que una entrevista fue increíblemente bien, pero recibió un rechazo. Comenzarás a preguntarte qué hiciste mal, dónde te habrás equivocado. Te revolverás el cerebro durante días para responder estas preguntas, pero nada. Te quedas corto. Olvidamos que las personas son diferentes. Hay muchos factores, aparte de tu increíble personalidad, que afectan las decisiones de la entrevista. Es difícil determinar exactamente qué quiere una empresa de usted. No puede predecir si su entrevistador pudo haber tenido un día terrible en el trabajo. Entonces, relájate. Si no puede averiguar qué hizo mal, es probable que no lo haya hecho. ¡Déjalo ser, aprende y pasa al próximo desafío!

Entonces, ahí lo tenemos, mis compañeros junior UXers. Espero que esto haya sido útil para ti. Si crees que no llegarás allí, es solo cuestión de tiempo. Todos nosotros eventualmente lo hacemos. Poner el pie en la puerta es lo más difícil, pero valdrá la pena. Lo importante para recordar es seguir trabajando y aprendiendo: como pasante, en un proyecto individual o incluso en un artículo de Medium. El trabajo duro siempre trae recompensas.

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