5 cosas en las que los diseñadores deben pasar tiempo además de su cartera de diseño

El portafolio de diseño se ha abierto camino asombrosamente para convertirse en la pieza de trabajo más valiosa que un diseñador debe crear y mantener para tener una carrera exitosa en el diseño de UX. Me he referido a este tema antes y con orgullo muestro mis propias carteras de años pasados. Aconsejo a los estudiantes y doy talleres sobre cómo hacer que las carteras sean atractivas. Pero detrás de todo esto tengo una creencia persistente de que:

Las carteras de diseño están sobrevaloradas

A primera vista, esto se lee como clickbait (sin embargo, esto ya apareció en un artículo muy clickbait hace unas semanas). Pero para ser claros, no digo que las carteras de diseño no sean importantes, solo que ponemos demasiado énfasis en su valor para las aspiraciones laborales de un estudiante o el éxito profesional de un diseñador.

Por qué las carteras de diseño están sobrevaloradas

Antes de destacar las actividades más valiosas para los diseñadores que buscan trabajo, necesito establecer qué carteras no funcionan bien.

Para los diseñadores, las carteras hacen demasiado hincapié en demostrar el valor y la competencia en el proceso de contratación. De todas mis contrataciones de diseño, revisar el portafolio es una pequeña parte del proceso. De hecho, la mayoría de los diseñadores de UX se encontrarán entrevistando con no diseñadores que prestan poca atención a una cartera. Después de todo, ¿por qué a un desarrollador principal le importaría cuán buena es su cartera si no cree que puede colaborar con usted? Un gerente de producto se preocupa poco por su diseño visual si no cree que usted sabe cómo traducir los requisitos comerciales en producto. Las carteras no lo ayudan a establecer una buena relación con los equipos multifuncionales.

Las carteras tampoco le ayudan a encontrar buenas oportunidades para empezar. Un portafolio hermoso no vale mucho si no ha pasado el tiempo buscando la oportunidad que coincida con su conjunto de habilidades.

Las carteras tampoco ayudan a comunicar muchas de las habilidades blandas que acompañan a la práctica del diseño: comunicación, escritura, presentación, etc.

Como diseñador, me preocupaba constantemente mi cartera cuando buscaba un nuevo trabajo. Y al leer dribbble y Designer News, o hablar con estudiantes de diseño, sigo escuchando cuán críticas son las carteras. Pero irónicamente, como gerente de contratación no pienso tanto en ellos. Claro que las carteras son importantes, pero no puedo decir que los diseñadores que he contratado a menudo tenían mejores carteras que las docenas que no contraté. Y mientras analizo el tiempo que paso en un proceso de contratación, la evaluación de una cartera probablemente representa menos del 10% del proceso. Pero imagino que los diseñadores que buscan trabajo probablemente pasen el 80% de su tiempo trabajando en la cartera.

Esto es lo que quiero ayudar a corregir con este artículo. Quiero ayudar a los diseñadores a ver que hay otras actividades en las que centrarse al buscar oportunidades que pueden tener un impacto tan grande (o mayor) en la obtención de excelentes trabajos de diseño.

1. Escritura

Antes de pasar horas perfeccionando el diseño de su cartera, mejore su escritura. Comencé a escribir regularmente después de unos 10 años en el campo porque quería compartir lo que había aprendido con otros. En ese proceso comencé a descubrir cuáles eran mis creencias y principios. También me obligó a desentrañar mis razones para hacer las cosas como yo. Desearía haber hecho esto antes porque me habría ayudado a articular mis creencias y procesos de diseño mucho antes.

Las carteras pueden ayudarlo a sacar estas cosas, pero la escritura generalmente se centra en el proyecto y no en usted como diseñador. Tener algunas piezas bien escritas puede ayudar a entusiasmar a un empleador potencial tanto o más que una cartera. Puede obtener una idea mucho más clara de la experiencia de un diseñador a través de su escritura y visión del mundo que un portafolio bonito.

2. Encontrar la oportunidad correcta

He escrito más sobre esto en mi guía completa para encontrar excelentes trabajos de experiencia de usuario y vale la pena reiterar aquí porque los diseñadores lo pasan por alto a menudo. A menudo, los diseñadores deciden que están listos para irse o buscan una nueva oportunidad y luego comienzan a preguntar por las empresas que están contratando. Luego pasan la mayor parte de su tiempo libre perfeccionando su cartera.

Dedique algo de tiempo a la cartera profundizando en la escritura:

  • Que estas buscando.
  • Para qué tipo de empresa quiere trabajar.
  • Lo que te encanta hacer en una posición de diseño.

Luego, comienza a encontrar oportunidades que realmente coincidan con lo que escribes. Por ejemplo, si escribe una empresa como Google, ¿qué significa eso realmente? ¿Quieres estar en un equipo de investigación, diseño de sistemas, producto? ¿Hay algún producto en particular en el que quieras trabajar? ¿Puedes identificar quiénes son los gerentes para el equipo con el que quieres trabajar? ¿Entiendes qué habilidades valoran esos equipos y cómo se combinan los tuyos?

Las preguntas hipotéticas son infinitas, pero el punto es que encontrar las oportunidades correctas es mucho más trabajo de lo que la mayoría de los diseñadores entienden y que pasar más tiempo trabajando en las oportunidades correctas es tanto o más importante que una cartera de diseño estelar.

3. Construyendo una red

Recibo solicitudes semanales de diseñadores pidiéndome que mire sus carteras y les dé retroalimentación. Me cansé de repetirme, así que escribí un artículo que ayudaba a los diseñadores a comprender cómo posicionarse efectivamente con una cartera. De lo que no entiendo es de diseñadores que piden ayuda o consejo cuando buscan buenos trabajos. Lo más que normalmente obtengo es: "Oye, ¿estás contratando en Innovatemap?" Respondo: "No, pero gracias por tu interés. *" El diseñador nunca responde y probablemente solo pasa a la siguiente agencia que encontraron en un regate o google buscar.

Espera un segundo, ¿dije que nunca voy a contratar? Sí, lo hice. Sin embargo, de alguna manera hemos aumentado nuestra agencia de 5 a 21 en cuatro años, por lo que claramente contratamos. La verdad es que nunca estoy contratando porque cuando necesito ocupar un puesto, ya sé a quién quiero contratar. Los mejores equipos operan así, lo que significa que las mejores oportunidades nunca existen.

Solo sé a quién quiero contratar porque siempre estoy en red con diseñadores. Ojalá los diseñadores hicieran lo mismo de forma regular. Los buenos gerentes de contratación saben que no pueden conectarse solo cuando tienen un rol que cumplir, los mejores diseñadores saben que no pueden conectarse solo cuando necesitan un trabajo. Póngase en contacto con diseñadores y gerentes de alto nivel y pregunte si puede comprarles café para saber en qué está trabajando su equipo. Si están ocupados, pregunte si hay diseñadores en su equipo que podrían presentarle. Demonios, pregunta si puedes trabajar en la sombra.

Y no te limites a los diseñadores. Muchas grandes oportunidades comenzarán con otros equipos; un gerente de producto nuevo en UX que nunca ha contratado a una persona. Un fundador que busca ayuda sobre diseño pero no tiene tiempo para publicar un puesto o contratar una agencia de reclutamiento. Tienes la idea. Ramificarse, iniciar conversaciones.

4. Buscando tutoría

La creación de redes para hacer conexiones no es lo único en lo que debe centrarse cuando trabaja en red. Para los mismos diseñadores que me solicitan comentarios sobre carteras, les aconsejo que me pidan asesoramiento profesional. No me interesa dar consejos sobre una cartera, pero si me hace un par de preguntas específicas que pueda responder, pasaré el tiempo para responder.

Los diseñadores necesitan pasar más tiempo buscando tutoría que recibiendo críticas de cartera. Si tienes un gran portafolio pero eres un desastre cuando se trata de presentar, entonces todo el trabajo que pones en el portafolio termina siendo un desperdicio. Pero si sabe que no es bueno para presentar, pregunte a otros cómo puede mejorar y luego trabaje en eso más que en su cartera. El beneficio secundario de este enfoque es que al contactar a los diseñadores para obtener asesoramiento, también se conectará y posiblemente se abrirá a oportunidades en el futuro. Si un diseñador comienza a conectarse conmigo, puede que no termine teniendo un puesto que ocupar, pero siempre estoy feliz de hacer una conexión con alguien que sí lo hace.

5. Encontrar oportunidades donde trabaja actualmente

Esto no funcionará para la situación de todos. A veces solo llega al final de la línea en su trabajo, o quiere irse por razones independientes de su empleador actual (o si es un estudiante que no tiene un trabajo para irse, en cuyo caso debe leer esto para referencia más tarde). Pero para el resto de ustedes, vale la pena explorar cada oportunidad que tengan antes de partir. Por ejemplo, si desea explorar oportunidades para investigar más, ¿qué mejor manera de prepararse que comenzar a hacerlo más donde ya está? Es más fácil encontrar un rol que requiera un nuevo conjunto de habilidades si tienes la oportunidad de desarrollar ese conjunto de habilidades en tu posición actual, que convencer a alguien de que puedes hacer algo con lo que no tienes experiencia.

Las carteras son importantes, pero están sobrevaloradas. Al igual que un currículum, debe tener uno en UX, pero tenga cuidado de no esforzarse en las carteras a expensas de otras actividades que lo ayudarán a encontrar trabajos fabulosos. Por cada hora que pasa en una cartera, gaste una en escribir, establecer contactos, encontrar buenas oportunidades y obtener asesoramiento. Y antes de dejar un trabajo, asegúrese de haber maximizado su trabajo actual. Ampliar su conjunto de herramientas para encontrar trabajos dará como resultado mejores oportunidades y, en última instancia, se convertirá en un diseñador más fuerte debido a eso.

Cuando no estoy colocando carteras en su lugar, estoy ayudando a los diseñadores a ser más rápidos con las herramientas de diseño de Sketch en UX Power Tools y el diseño líder en Innovatemap.

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