5 pasos para clavar la presentación de su cartera en entrevistas de diseño

Orientación para nuevos graduados

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Digamos que eres un talentoso diseñador novato; el mejor de tu clase, por así decirlo. Decides ir a buscar trabajo en la industria tecnológica. Su sitio web está pulido, su trabajo es perfecto y, a juzgar por la cantidad de correos electrónicos que recibió de los reclutadores, está haciendo un trabajo bastante bueno.

Se han tomado todos los pasos necesarios, está marcando las casillas en su lista de tareas pendientes y todo va bien.

Pero luego viene su primera presentación ante el comité de contratación de una empresa. No todas las organizaciones requieren una presentación formal, pero para muchos se ha convertido en la norma. El panel de entrevistas generalmente consta de tres o cuatro diseñadores (o de diez a doce según el tamaño y la reputación de la empresa), un reclutador, un gerente, etc.

Exhibe su trabajo para ellos, explicando todo lo que ha aprendido, todo lo que lo ha preparado para este momento. Te sumerges en la inspiración y la lógica de tus decisiones sobre una variedad de diseños.

Pero entonces, vacilas. Ves que los ojos de todos se ponen vidriosos a medida que avanzas en tangentes sobre proyectos complicados. Hacia el final, hacen un montón de preguntas y luego se acaba. No está seguro de si hizo un buen trabajo y espera lo mejor a medida que avanza el día.

No estás solo: la presentación formal es donde la mayoría de los nuevos graduados viajan en la larga carrera hacia el empleo, literalmente pulgadas antes de la línea de meta.

Soy un recién graduado, y parte de mi papel como Diseñador de Comunicaciones en Figma es participar en el proceso de entrevista para los nuevos empleados de diseño. Entonces, además de haber dado el mío, me siento en muchas de estas presentaciones y tomo notas. Si se siente estresado por estas entrevistas, tengo un par de sugerencias que lo ayudarán.

1. Comience despacio.

Una presentación de trabajo es una especie de actuación. Y como la mayoría de las actuaciones, no deberías comenzar con los accesorios volando y números musicales gigantes. Tómese el tiempo para presentarse adecuadamente. Recuerde indicar su nombre y el tipo de diseño en el que es bueno.

Hay muchos blogs por ahí sobre la demanda del súper empleado con múltiples talentos. Pero como recién graduado, probablemente no hayas dominado todas las habilidades en el mundo creativo. Y eso está bien.

Sea claro sobre lo que lo distingue. Lo es:

  • Tipografía
  • Diseño UX / UI
  • Diseño de comunicaciones
  • Gráficos en movimiento
  • Desarrollo front end

¿Algo más? Desea que el equipo se vaya con una idea clara de quién es usted, así que no tenga miedo de enfatizar su pasión en su presentación. Más adelante, puede mencionar otros temas a los que estuvo expuesto pero en los que no tiene experiencia. Por ejemplo, visualización de datos, CSS / HTML, etc.

Por supuesto, si usted es un diseñador experimentado con mucha experiencia, esta guía podría no aplicarse a usted. Los expertos generales no deben tener miedo de proclamar sus amplios talentos en la sala.

2. Elija el proyecto que más le gustó, no el que más tiempo pasó

He notado que los nuevos graduados a menudo comienzan sus presentaciones con proyectos elaborados, como si largos muros de texto impresionen al comité. Luego, hacia el final, muestran proyectos de menor alcance que les apasionan mucho más.

Recomiendo comenzar su presentación con los proyectos que aprovechan a su niño interior: son más auténticos y juguetones. También representarán sus sensibilidades de diseño con mayor precisión, y expresarán quién es usted a través de su trabajo.

3. La guía de Dummies: qué, quién, por qué y dónde

En esa misma nota, brinde a las personas una versión diluida de los proyectos de diseño en los que trabajó. El comité de contratación no necesita saber cada giro de cómo se desarrollaron las cosas, eso solo les hará doler la cabeza.

En cambio, concéntrese en las migas de pan: proporcione una breve introducción, presente el problema, establezca los objetivos, describa la ejecución y luego revele el diseño final y las medidas de éxito. Luego pase a describir el próximo proyecto.

Si están interesados ​​o quieren saber más sobre un trabajo en particular, harán preguntas. En caso de duda, quédese con las cuatro W:

¿Qué es este proyecto?

El hecho de que haya escrito una declaración de artista cuidadosamente elaborada en su presentación no significa que todos la leerán. Por lo tanto, presente brevemente el proyecto de una manera más simple. Tenga en cuenta que no todas las personas en la sala entenderán sin contexto.

¿Quién trabajó en ello?

Esto es vital Distinguirse de sus compañeros de equipo explicando qué papel jugó en la realización del proyecto. De lo contrario, los empleadores se confundirán con respecto a lo que contribuyó o de lo que es capaz.

¿Por qué se necesitaba este proyecto?

A menos que sea un proyecto personal, la mayoría de las tareas en las que trabajamos están dirigidas a un problema específico. Identifique claramente ese problema y descríbalo vívidamente, para que su audiencia se identifique con el desafío del diseño. Pintar la escena.

¿Donde esta ahora?

Sigue tus ideas a medida que cobran vida. ¿Cómo terminaron siendo utilizados sus diseños? ¿Qué impacto tuvo el proyecto? ¿Hay métricas que pueda mencionar, como la cantidad de suscripciones impulsadas? Si su proyecto no fue recogido, también está bien. Ofrezca una visión hipotética de lo que podría haber sucedido si fuera así. A las empresas les gusta ver cómo el trabajo que hiciste podría vivir más allá de una fecha límite.

Un ejemplo ficticio de mostrar el

4. Tenga cuidado de representar a la compañía a la que está lanzando

La imitación es una forma de adulación, pero hay una línea muy fina entre apaciguar a sus empleadores e insultarlos.

En su presentación, puede sentirse obligado a incorporar la marca de la compañía en sus diseños, pero eso puede ser un poco complicado. No conoce sus pautas de uso y puede, sin saberlo, tergiversar su marca.

Los mismos diseñadores que hicieron los componentes para la compañía podrían ser los que están en la sala de entrevistas. Y déjame decirte que no pasaron meses de trabajo de diseño en su logotipo de píxeles perfectos solo para verlo copiar y pegar en la esquina de tu nota clave. Piénselo de esta manera: en un juego de "quién lo usó mejor", el diseñador original siempre ganará.

5. Sobrevivir a las preguntas y respuestas

Al final de las presentaciones, enfrentará una avalancha de preguntas. Estas inquisiciones son normales y no son una señal de que te equivocaste. He visto tantos diseñadores a los que, durante las preguntas y respuestas, deberían estar orgullosos del trabajo que hicieron y de lo lejos que han llegado.

El trabajo del equipo es empujarte y empujarte para que te entiendan a ti y a tu trabajo. Quieren desafiar su razonamiento de diseño, su elección de color, su investigación y un millón de otras cosas, para ver qué informa sus decisiones. No lo tome como algo personal y responda con claridad, confianza y concisión. Tenga en cuenta: puede presentar una perspectiva única. Quizás el empleador está aprovechando la oportunidad para aprender de usted en su entrevista de trabajo.

Cuando todo lo dicho y hecho, exhale un suspiro de alivio, atravesó el timbre. Al diseñar su presentación para satisfacer las necesidades del comité de entrevistas, está haciendo lo que cualquier buen diseñador haría: Empatizar con sus usuarios.

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